大衛の魅力
社風、福利厚生など勤務するうえでの魅力
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伝統に甘んじず7年連続増収を達成
大衛は創業70年を超える医療衛生材料メーカーです。産科用品メーカーとして創業した1951年以来、安全な医療環境の確保をめざす業界のリーディングカンパニーとして、自社ブランド「アメジスト」を中心に医療現場に貢献してきました。
現在では、医療現場での使いやすさ、患者様や医療関係者の方にとっての快適さを目指す企業姿勢が評価され、大阪大学と共同開発を行うなど、産科以外の医療品も広く製造、販売を行っています。また、医療品質の製品を幅広く一般のお客様にも展開すべく、ドラックストアやECでの販売ルートの拡大や、新たな一般向け商材の展開など、現状に甘んじることなく事業領域の拡大に取り組むことで、7年連続で増収を達成しています。
しっかり休める環境
年間休日120日以上 （※1）・平均有給休暇取得日数 12日 （※2）
基本的に土日祝日は休みです。まれに休日に展示会や学会へ参加することもありますが、必ず振替休日を取ることができる環境です。年次有給休暇のほか、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、結婚休暇などの特別休暇制度を完備しています。また、毎週水曜日はノー残業デーを実施しています。
(※1)2023年度実績（製造部門は117日）
(※2)2022年度実績
育児と仕事の両立を支援
当社は、長年赤ちゃんの誕生に携わってきた企業として、男女を問わず希望する誰もが育児と仕事を両立できる会社を目指しています。男性の育休取得率の向上、産休・育休取得者の職場復帰後のキャリア形成の推進に向け、産前産後育児休暇制度、育児短時間勤務制度、配偶者分娩休暇など出産・育児に関する制度を利用しやすい職場づくりを実践しています。
誕生日カード
長年命の誕生に携わってきたことから当社では、従業員の誕生日にはお祝いの気持ちを込めて誕生日カードが贈られます。また、従業員だけではなく従業員の家族（パートナーと高校生以下のお子様まで）の誕生日もお祝いしています。全従業員、そしてその家族に贈られる誕生日カードは、毎年社長自らが選び、社長からのメッセージと図書カードが入っています。
社員の健康をサポート
従業員一人ひとりが心身共に健康で、ワーク・ライフ・バランスを実現することが経営理念の実現につながるものと考えています。そこで、従業員の健康増進への取り組みとして、定期健康診断における再検査の費用補助（全額会社負担）を実施しています。
